Книги

Госуслуги

<

Вход на сайт

Поиск

Календарь

«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Среда, 26.09.2018, 07:29
Приветствую Вас Гость | RSS
ИСТОРИЧЕСКИЙ МУЗЕЙ
ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
| Главная | Регистрация | Вход
О МУЗЕЕ


 

Муниципальное бюджетное учреждение

«Исторический музей Тайгинского городского округа»

 

директор МБУ ИМТГО –  Коврова Ольга Евстигнеевна

адрес: 652400 Кемеровская область,  г. Тайга,  ул. Почтовая, 99/2

телефон: (8 38448) 2- 22- 93

е-mail:  taygamuz@mail.ru

 

      Учредитель -   Управление культуры, спорта и молодежной политики    администрации  Тайгинского городского округа             ( ул. 40 лет Октября, 23; тел: 8 38448 2 17 16)

Ждем Вас в гости:

понедельник  - пятница:  с 10:00 до 18:00

среда: с 10:00 до 20:00 (апрель - октябрь)                   суббота:  с 10:00 до 14:00

Выходной  день – воскресенье

 

 Сотрудники музея с удовольствием совершат с Вами    увлекательное   путешествие по страницам истории нашего города      

 "Мира не узнаешь, не зная края своего" -  эти слова Максима  Горького  стали девизом работы Исторического музея Тайгинского городского округа. Воспитание бережного отношения к своей малой родине, формирование у жителей и гостей города чувства сопричастности к происходящему, популяризация знаний по истории, культуре и традициям Тайги - все это важные направления работы музея. Особое направление - патриотическое воспитание детей и  юношества. Ведь известно, что любовь к Родине  начинается с ощущения родного края, земли, на которой родился.Сегодня наблюдается повышенный интерес к историческому прошлому Кузбасса, к изучению тех корней, которые стали источниками героизма и мужества нашего народа. Поэтому так важно дать достаточно полное, целостное представление об историческом прошлом нашего города, популяризации наиболее значимых исторических объектах Тайги.

 Историко- культурное наследие  должно дать возможность людям  содействовать формированию в местном сообществе чувства ответственности и уважения к своему прошлому, сделать неизвестное более узнаваемым. И в этом - одна из основных задач, стоящих перед сотрудниками музея   города Тайги. 

 

  Информация о материально-техническом обеспечении предоставления услуг    МБУ «Исторический музей Тайгинского городского округа»  ( МБУ ИМТГО )

 

МБУ ИМТГО располагается на первом этаже в одном здании с учреждением культуры -  библиотекой - филиалом № 4 ЦБС ТГО (2 этаж),  в помещении  общей площадью 141,3  м2,   год постройки – 1962.  Помещение   оборудовано системами водо-, тепло-, энергоснабжения и канализации; оснащено телефонной связью и выходом в информационно-коммуникационную сеть «Интернет».  Помещение  музея оборудовано автоматической системой пожарной сигнализации и системой оповещения об эвакуации людей во время пожара.  Прилегающая к учреждению территория частично асфальтирована и озеленена. На здании музея имеются вывески с указанием наименования учреждения на русском языке и  режима работы.    В помещении  для беспрепятственного въезда инвалидов на креслах-колясках   оборудован телескопический пандус. Учреждение осуществляет деятельность по оказанию услуг гражданам всех возрастов, в том числе детям дошкольного возраста. В фойе музея расположены информационные стенды, содержащие информацию о  порядке и условиях оказания музейных услуг; перечень оказываемых услуг; тарифы на услуги, в том числе для льготных категорий посетителей, а также имеется Книга отзывов в постоянном доступе для посетителей.   В музее созданы  условия для посетителей, способствующие процессу качественного предоставления услуг.  Кабинет администрации  для приема граждан оборудован на первом этаже и  оснащен  телефонной связью, компьютерной техникой с выходом в информационно-коммуникационную сеть Интернет, оргтехникой, офисной мебелью; специалисты музея обеспечены канцелярскими и письменными принадлежностями.     В состав помещений музея   входят: 4  экспозиционных зала, гардероб для посетителей.  Для проведения обзорных и тематических экскурсий, лекций и других мероприятий музей оснащен видео и музыкальной аппаратурой.   Все имеющееся оборудование и  аппаратура отвечают требованиям стандартов, технических условий, других нормативных документов и обеспечивают надлежащее качество предоставляемых услуг соответствующих видов. Оборудование, приборы и аппаратура используются строго по назначению в соответствии с эксплуатационными документами, содержатся в технически исправном состоянии.    В целях обеспечения открытости и доступности информации о деятельности музея функционирует официальный сайт музея:  taigamuz.ucoz.ru;  посетителям предоставлена возможность обратиться в музей по телефону 8(38448) 2 22 93 , а также отправив сообщение на электронную почту taygamuz@mail.ru         Совместно с учредителем (Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ТГО) постоянно проводится работа по улучшению и пополнению материально-технической базы музея, расширению  его экспозиционного пространства.    Музей располагает необходимым числом специалистов в соответствии со штатным расписанием, которые  имеют соответствующую профессиональную подготовку, обладают знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на них обязанностей.

 

 

 

Приложение №1 к приказу № 1 от 9 января 2018 года

«О введении Прейскуранта на услуги, оказываемые Историческим музеем ТГО»

 

Наименование

Единица измерения

Цена

(руб.)

1

Для индивидуальных посещений музея (цена входного билета на выставки из фондов МБУ ИМТГО )

- взрослого

- до 16 лет

- от 16 до 18 лет

1 посещение

40

 

бесплатно

40

2

Для группового посещения  музея   (от 5 чел. с экскурсионным обслуживанием )

- взрослого

- ученического

- дошкольного

1 посещение

 

40

25

20

3

Проведение экскурсий по городу (от 10 чел. 1 час)

- пешеходная

- автобусная

1 человек

 

       60

       60

4

Проведение выставок из частных коллекций и фондов других музеев

1 посещение

Цена устанавливается приказом по музею

 

 

 

 

 ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В МБУ ИМТГО  

 

СОГЛАСОВАНО           Начальник УКСМ  администрации ТГО                 

Утверждено приказом директора МБУ ИМТГО  от __._____. ______ г.   № 

ПОЛОЖЕНИЕ      о защите персональных данных сотрудников МБУ  «Исторический музей Тайгинского городского округа»

                                                                                                                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях защиты персональных данных сотрудников муниципального бюджетного учреждения «Исторический музей Тайгинского городского округа» (далее – Музей ). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27 июля 2006 г.№152 ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон №152-ФЗ) и определяет систему обработки и защиты персональных данных сотрудника, полученных в процессе хозяйственной деятельности и необходимых в связи с трудовыми отношениями.

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

1. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

2. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

3. Обработка персональных данных – любое действие (операция или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

5. Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

6. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

7. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

8. Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОТРУДНИКА

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ лицо, поступающее на работу в Музей, предъявляет директору следующие документы, содержащие его персональные данные:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган и присвоения ИНН;

д) документы воинского учёта;

е) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

ж) карточка Т-2;

з) автобиография;

и) личный листок по учёту кадров;

к) медицинское заключение о состоянии здоровья;

л) документы, содержащие сведения о заработной плате, доплатах и надбавках;

м) приказы о приеме лица на работу, об увольнении, а также о переводе лица на другую должность;

н) другие документы, содержащие сведения, предназначенные для использования в служебных целях.

3.2. В перечень документов и сведений, содержащих персональные данные, включаются: – трудовой договор; – сведения о состоянии здоровья; – сведения о заработной плате.

4. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ГАРАНТИИ ИХ ЗАЩИТЫ

4.1. Обработка персональных данных сотрудника (работника) осуществляется исключительно в целях обеспечения законов и иных нормативных правовых актов, содействия сотруднику (работнику) в трудоустройстве, обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности сотрудника (работника), сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой работы.

4.2. Все персональные данные сотрудника (работника) передаются им лично. Если персональные данные сотрудника (работника), возможно, получить только у третьей стороны, то директор обязан уведомить об этом сотрудника (работника) заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Директор обязан сообщить сотруднику (работнику) о целях, источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных.

4.3. Директор не имеет права получать и обрабатывать персональные данные сотрудника (работника) о его политических, религиозных и других убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ директор вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника (работника) только с его письменного согласия.

4.4. Директор не имеет права получать и обрабатывать данные сотрудника (работника) о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами.

4.5. При принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника (работника), директор не имеет права основываться на персональных данных сотрудника (работника), полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

4.6. Защита от неправомерного использования персональных данных сотрудника (работника) обеспечивается директором за счет собственных средств в порядке, установленном Федеральным законом.

4.7. Сотрудник (работник) должен быть ознакомлен с настоящим Положением под роспись.

5. ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СОТРУДНИКА

5.1. Персональные данные сотрудника хранятся после автоматизированной обработки на электронном носителе и в бумажном варианте в личном деле.

5.2. Персональные данные в бумажном варианте хранятся в сейфе. Ключ от сейфа хранится у директора.

5.3. Допуск к персональным данным сотрудника (работника) разрешен только тем должностным лицам, которым персональные данные необходимы в хозяйственной деятельности (директор или лицо, замещающее его)

5.4. От сотрудников (работников), ответственных за хранение персональных данных, а также сотрудников (работников), владеющих персональными данными в силу своих должностных обязанностей, берутся обязательства о неразглашении конфиденциальной информации о персональных данных сотрудников (работников).

5.5. Внешний доступ к персональным данным сотрудников (работников) имеют контрольно-ревизионные органы при наличии документов, на основании которых они проводят проверку. Дистанционно персональные данные сотрудников (работников) могут быть представлены контрольно-надзорным органам только по письменному запросу. Страховые фонды, негосударственные пенсионные фонды, другие организации, а также родственники и члены семьи сотрудника (работника) не имеют доступа к персональным данным сотрудника (работника), за исключением наличия письменного согласия самого сотрудника (работника).

5.6. Автоматизированная обработка и хранение персональных данных сотрудников (работников) допускаются только после выполнения всех основных мероприятий по защите информации.

6. ПРАВИЛА ПЕРЕДАЧИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СОТРУДНИКОВ

  1. При передаче персональных данных сотрудника (работника) ответственный за хранение персональных данных должен соблюдать следующие требования: – не сообщать персональные данные сотрудника (работника) без его письменного согласия, кроме случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью сотрудника (работника), а также в случаях, установленных Федеральным законом; – предупреждать лиц, получивших персональные данные сотрудника (работника), о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено; – не сообщать персональные данные сотрудника (работника) в коммерческих целях; – не запрашивать информацию о состоянии здоровья сотрудника (работника), кроме тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения сотрудником (работником) трудовой функции. 6.2. Директор вправе осуществлять передачу персональных данных сотрудника (работника) в пределах своего учреждения, в соответствии с данным Положением, с которым сотрудник и работник ознакомлен под расписку.

6.3. Директор вправе передавать персональные данные сотрудника (работника) представителю сотрудника (работника) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными сотрудника (работника), которые необходимы для выполнения указанным представителем его функций.

7. ПРАВА СОТРУДНИКА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, ХРАНЯЩИХСЯ У ДИРЕКТОРА

Сотрудник (работник) имеет право: – на полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных; – на свободный бесплатный доступ к этим данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника (работника); – на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, обработанных с нарушением Трудового кодекса РФ и настоящего Положения; – на требование об извещении директором всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника (работника), обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; – на определение своих представителей для защиты своих персональных данных; – на обжалование в суд неправомерных действий или бездействия директора при обработке и защите персональных данных сотрудника (работника)

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ,

РЕГУЛИРУЮЩИХ ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

8.1. За нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных сотрудника (работника), виновные лица несут ответственность в соответствии с Федеральными законами: – дисциплинарную; – административную; – гражданско-правовую; – уголовную.

8.2. Сотрудник (работник), представивший директору подложные документы или заведомо ложные сведения о себе, несет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Музея и вводится в действие его приказом.

9.2. Положение обязательно для всех сотрудников (работников) МБУ «Исторический музей Тайгинского городского округа»

 

 

      Приказ о назначении директора музея

 


Copyright MyCorp © 2018